傢俱收納

　　2015年起，央企負責人薪酬改革將開始正式實施。降薪後，高管們到底會“減薪”多少錢？根據《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。甚至有國企員工擔心：“高管降薪了，中層不等於要跟著降薪，總不好意思比領導拿得多吧？那不是等於一層一層都降下來？”（11月23日《新京報》）
　　面對即將到來的薪酬制度改革，央企負責人面臨薪酬的大幅縮水，不僅到手的工資絕對收入減少，各種隱性福利也會大為壓縮，作為央企高管自然心有戚戚焉。而作為普通的央企員工，不少人也深諳“唇亡齒寒”的道理，喊出“不好意思比領導拿得多”，看似一句調侃語，其實更是一種憂慮、一聲無奈的嘆息。其實，這不應成為員工的一種憂慮，而是一個可以有的常態。
　　國企高管高薪酬高福利一直以來確實令人羡慕嫉妒恨，一邊身居官銜高位，一邊領取高薪，可謂當官發財兩不誤。而真正將國企搞的怎麼樣？實際的業績或上繳國家的利稅等方面的考核激勵則很難在高薪酬高福利的待遇得到應有的體現，一定程度上屢次國企改革留下的“尾巴”，是影響到進一步激發國企活力和競爭力的癥結之所在，同時也容易滋生腐敗行為與權力尋租的空間。即將啟動的央企負責人薪酬改革可謂是一個切入點，滿足公眾對高管高薪的不平感之餘，也能更好地理順企業內部的薪酬機制、負責人考核體系，讓“多勞多得”、“績效考核”的市場經濟企業運行規則真正根植於央企之中。從這個意義上講，普通國企員工確實面臨降薪的風險，但是否減薪根據的應該是個人作為、貢獻，而不應是職位的高低。
　　員工之所以喊出“不好意思比領導拿得多”，一方面反映出長期以來，國企行政化、負責人領導幹部化的現實無奈。作為一家企業，儘管是國有大型央企，員工思想意識根源並非以企業效益、績效、個人貢獻為薪酬分配原則，而是根據行政層級的高低進行收入分配的“衙門化”弊端；另一方面折射出國企員工對於企業高管長期以來領取高薪酬、高福利的現狀見慣不怪、甚至習以為常了，一種麻木順從的表現。由此可見，深化國有企業改革的現實緊迫性，以及調動員工積極性、主動性的長期艱巨性。
　　其實，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》中“國家明確提出收入分配要提低限高，建立職工工資正常增長機制，但在現實中，一線漲10%往往也趕不上高管漲1%，決不能讓一線員工成為高管降薪的陪葬品。”那麼“不好意思比領導拿得多”就不僅僅是一句無奈的調侃了，反而是一個可以成為現實的“可能”。真正需要細化操作的是：讓真正有能力、有作為、有貢獻的人才去實現與領導一樣、甚至更高的薪酬和福利，將包括央企在內的國企引向新的發展的春天。因為這不僅是考驗這一輪央企薪酬改革成敗關鍵的風向標，也應成國企真正走向市場、形成競爭性薪酬管理制度的標誌。
　　文/徐義闖
　　
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